Category: キャリアブレイク

「このために生きてきた」出会えた命とともに 今を最大限に生きる 前編では、人との出会いを重ねながら新しい世界へ挑戦してこられた、陽子さんのキャリアの歩みについてお話しいただきました。 【前編】全ては人との出会いから。挑戦を重ねながら歩む、母としての人生〈Career Break Diary vol.3 増田陽子さん〉 後編では、40代での結婚・妊娠・出産という人生の大きな転機を迎えた陽子さんが、母となった今、どのように仕事や家族、そして自分自身と向き合っているのかを伺います。 ―転職後すぐに妊娠がわかったのですね。陽子さんは、いつご結婚されたのですか。 陽子さん：結婚したのはコカ・コーラにいた頃で40歳を過ぎてからです。普通なら、もう妊娠を諦める年齢かもしれませんよね。だから最初からすぐにクリニックに通うことにしました。そして、当然なのですがこの年齢での妊活は本当に大変で……更にかなりのプレッシャーがある中でのハードワークだったので通院も難しかったです。ただコロナでリモートワークになったことで、睡眠も取れて、通勤のストレスもなくなって、通院も楽になったんですよ。 ―それは本当にタイミングがよかったですね。コロナによって人生が変わった人はきっと多いでしょうね。 陽子さん：本当に。そうやって数年で環境が整っていったからこそ、妊娠できたのかなと思います。とはいえ、その頃は心の中ではもう半分くらいは諦めているんです。頭の中では子供が持てなかった人生もちょっと描きつつという感じでした。 ―妊娠されてから、働き方に変化はありましたか。 陽子さん：Spotifyの上司がオーストラリア在住のオーストラリア人でした。男性だったのですが、彼自身も２歳児のパパだったため子ども中心の生活にとても理解のある方だったんです。「オフィスには無理に行かなくても良いよ。僕もほぼフルリモートだから」と言っていただけて、本当に恵まれた環境でした。しかも、私は悪阻が全くなかったんですよ。そのおかげもあって、出産予定の2～3週間前まで、ギリギリまで働きました。 ―ご出産後、体調はいかがでしたか。 陽子さん：実は、出産時に出血が多く、病室で倒れてしまったんです。やはり年齢を重ねていくうえでのリスクは多少あるかもしれません。でも、それも覚悟のうえでした。「この子のために私は生きてきたんだ！」と思えるくらい、どうしても欲しかった子どもだったので。 ―妊娠を経て出産すると、命の重みと母としての使命を実感しますよね。陽子さんは出産後、復職はされたのでしょうか。 陽子さん：実は、私が復職する予定の2ヶ月前に、会社がグローバル規模の大きなリオーガナイゼーション（組織再編）をしまして。それで、私の所属していた部署ごとなくなってしまったんですよ。ちょうど保育園の申し込みなど復職に向けた準備をしていた時期でしたが、子どもと過ごす時間が惜しく、「私フルタイムで戻りたいのかな」と自問自答しているところだったので、最終的に私にとっては良かった結果でした。 ―結局、保育園には入らなかったのですね。復職をする前、保育園を利用せず会社を辞める選択肢は考えましたか。 陽子さん：葛藤はありましたが、環境が良かったので退職は考えなかったです。それと、日本市場で事業を拡大していくためのプランだけ立てて産休に入ってしまったので、実行に移せていなかったことへのモヤモヤがあったんです。 ―会社に戻ることはなくなった中で、お子さんと過ごす時間をどのように感じていますか。 陽子さん：子どもって小学校高学年や中学生になると、きっと友達と遊ぶ時間や部活動などが中心の生活になっていきますよね。私も実際そうでしたし。なので、「子どもと過ごすこの時間は日々どんどん減っていっているんだ」と思って今は1日1日を大切に過ごしています。しかも、私が子どもを産んだのが45歳なので、30代前半で出産した人と比べると、子どもと一緒にいられる時間がかなり少ないんですよ。なので、一緒にいる時間を１秒でも多く大切にしたいと考えています。 ―陽子さんはお子さんがいらっしゃる現在もご自身の会社のお仕事を続けられていると伺いました。出産後、お仕事は徐々に再開されたのですか。 陽子さん：そうですね、あえて「これから産休に入ります」とは、自分の仕事関係の方には特に伝えていませんでした。もしご依頼があって、自分のタイミングでお引き受けできそうであればそのタイミングで再開しよう、というスタンスでした。出産後最初にお話しをいただいたのは、以前からずっとお仕事をいただいていた気心の知れたクライアントの方からで、通訳やイベント関連のお仕事でした。 ―お子さんは2歳ですよね。現在はどのような働き方をされていますか。 陽子さん：今は区の制度の一時預かりを毎週２回（最大回数）利用しています。利用料は1時間500円で我が家は1日7時間。実は夫も自営業で水・木が休みなので、その2日は夫とともに子どもと過ごしています。また、土日は母が来てくれることもあり、家族のサポートの中で自分に与えられた時間で、できることを最大限やっていく―今はそういうスタンスです。プロジェクトによっては、寝かしつけが終わってから夜中まで仕事をする期間もあります。 ―海外に出張に行かれることもありますか。 陽子さん：はい。出産後、昨年4月には約１週間、今年4月には２回目の海外出張で、ミラノサローネに10日間も行ってきました。子どもは夫に託して。母のサポートもお願いしながら。来年はどうなるだろう。男の子ということもあって、最近のママっ子っぷりを見ていると少し心配な部分もありますね。 ―今後、お仕事や子育てについて、どのような未来を描いていらっしゃいますか。 陽子さん：仕事している母親がすごく楽しそうにしているという姿を見せられたらなと思っています。仕事で「ママがいなくなっちゃって嫌だ」と思ってほしくなくて。 「なんかママはお仕事している時、楽しそうで輝いているな」と思ってほしいですね。本当に好きでしていることですし、私も主人も会社員ではないので、自由に動ける部分もあるんですよね。 ―素敵ですね。収入面のことをお尋ねしますが、もっと稼ぎたいとお考えですか？それとも、今は不安がない状況なのでしょうか。 陽子さん：不安は常にあります。子どもはまだまだ小さいので、これからお金がかかるじゃないですか。多くのご家庭では、そういう時期は30代や40代で迎えると思うんですけど、私たちの場合はその時期がずれていて、世間一般ではもう引退が見えてくるような年齢なんですよね。でも、幸いなことに私たちは夫婦ともに自営業なので、「70歳を過ぎてもまだまだ働きたい」と思えているんです。生涯現役で好きな仕事を夫婦で続けていきたいと考えています。 ―いずれ会社員に戻るという選択肢もお考えですか。 陽子さん：はい。ハイブリッド勤務や、週に数回の出勤でよいという条件の職場があれば、戻ってもいいかなとも思っています。ただ、私はもともとフリーランスだったこともあって、「会社に所属するのが前提で働く」という感覚があまりないんです。そういう意味では、子育て中の方も会社員という形に捉われすぎず、もっと柔軟に考えてもいいんじゃないかなと思います。キャリアブレイク中でも、例えば英語の勉強や、時間管理・タスク管理など、何かひとつでもできることを隙間時間に少しずつやっておけば、それは「完全なブレイク」にはならないと思うんです。そうしていると、時間ができたときには、仕事に戻りやすくなる気がします。何かに意識を向けて、常に少しずつでも動いていれば、それが意外と積み上がっていく―そんな感覚でいます。 ―陽子さんは、これまで本当に充実したご経験を重ねられていると感じます。陽子さんはご自身の人生やキャリア、子どもを授かったタイミングなどを振り返ってみて、どのように思われますか？ 陽子さん：子どもはずっと欲しかったんですが、結局、その人その人にとっての「いいタイミング」があると思うんですよね。私も35歳のときにすごく子どもが欲しいと思っていたけれど、そのときに授かっていても、今ほど人生が充実していたかどうかはわかりません。「自分の人生」という単位で見たときには、本当に「ベストなタイミングでベストな相手と子どもを持つことができた」と思っているんです。なので、周りの多くの人が「早く職場復帰しなきゃ」と言っている中でも、私は焦らず子育てができています。それと、会社という一つの価値観やコミュニティだけで生きるのではなく、色々な経験をすることが、これからの時代は大事になると感じていて。結局、プランを立てても子どもを持つことや結婚は、全て人との出会いで決まっていく。もちろん計画は大事だけれど、「この方向に行きたい」とゴールだけ想い続けていれば、自然とそこに向かって進んでいけるんだと思っています。私の人生がそうだったように。 ―人との出会いと自分の強い思い次第ですよね。まさに陽子さんの歩まれた人生そのものだと感じます。 インタビューを終えて 陽子さんの言葉には、力強さと信念、そして、しなやかさを感じました。豊富なキャリアを歩んでこられた中でも、「大切なのは家族」「この子のために生きてきた」という言葉から、人生の節目ごとに家族を想う気持ちが強く伝わってきました。 また、ご自身の状況を「恵まれている」「結果的に良かった」と語られていたのがとても印象的でした。その姿と言葉に私自身、大きな勇気をもらいました。 会社員というかたちではないが、人生の中で自分が歩んできた道を、子どもが産まれてからも一緒に歩んでいく——それはとてもシンプルで、一貫性のある生き方だと感じます。そして、「子どもとの時間は減っていく一方」という言葉が心に残りました。私自身も0歳の娘との時間とこの命をより一層尊く感じたインタビューでした。 陽子さん、心に残るお話しを本当にありがとうございました。

私は2025年の3月に、第一子を出産しました。子どもが欲しいと願っていた気持ちが、叶ったかたちです。 「子どもがいるとキャリアが止まる」「自由な時間がなくなる」「子どもを持たない人生も、もっと認められるべきだ」「経済的な負担が増える」 そんな言葉を耳にすることが、この数年で一気に増えたように感じます。 子どもを持つかどうかに、正解や優劣はないと思います。人生の優先順位、結婚や仕事のタイミング、パートナーとの関係性、経済的な事情、体調やライフステージなど、背景は人それぞれです。 ただ、子どもを持つことに対するネガティブな声がある中で、自分がなぜ「子どもを持ちたい」と思ったのかを、改めて言葉にしておきたいと思いました。 思い返すと、子どもを持ちたいという気持ちは昔からありました。兄弟が四人いる家庭で育ち、にぎやかに過ごすことの多い環境でした。だから、小学生の頃には母親に自分を重ね、「20代前半のうちには結婚して、子どもを育てるんだろうな」と思っていた記憶があります。 しかし、社会人になると状況も気持ちも、そう単純ではありませんでした。 大学を卒業して大学院に進み、社会に出たのは24歳。そこからは、仕事に打ち込む日々が続き、「家族を持つ」というイメージは少しずつ遠のいていきました。 資格も取りたいし、転職もしたい。 しかも、自分のペースで過ごす生活も心地よくて、子どもがいない人生も自分らしい選択かもしれないと思った時期もありました。 そんな中で、ずっと頭の片隅にあった価値観や声がありました。 「子どもができると、自分が一番じゃなくなるよ」「価値観ががらっと変わるよ」 どちらも、子どもを育てている周囲の人たちから聞いた言葉です。 自分の価値観が揺れたり、思い通りにならない日々が続いたとしても、「それでも子どもは愛おしい」と語る人が多くいます。 私も、そんなふうに感じられる日々を経験してみたいと思ったのです。 今自分のやりたいことを優先して、子どもをもつことを後回しにしてしまうと、後からその選択を後悔するかもしれません。そんな気持ちも、私の背中を押しました。 これからの暮らしは、これまでのように自分の思い通りに、計画通りに、とはいかないかもしれません。実際、働き方の悩みや、経済的な不安もあります。 でも、「自分でこの選択をした」ということが、今後の私を支えてくれると思います。 子どもが生まれてから、数か月しか経っていませんが、その存在が、私にとってかけがえのない力になっています。

会社を辞める決断をしたのは、地方移住が決まり、自分らしい働き方を模索したいという思いからでした。 退職後、自由な時間ができたことで、思いがけない出会いやチャンスに恵まれました。 今回は、退職を経て気づいた「人とのつながり」と「チャンス」に関する3つの学びをお伝えします。 ① 時間と余白が生み出す新しいチャンスがある 私は退職後、すぐに再就職する予定がなかったため自分なりの事業の計画を立てていましたが、実際には計画になかった多くのチャンスが訪れました。「会社を辞めました」と周囲に伝えると、「これを手伝ってほしい」と思いがけない方々からと声をかけていただいたのです。 私のように退職して個人になると、副業規定や勤務時間など会社員にある制限がないため、「この人にならちょっとした依頼を気軽に頼めるかな」と思っていただける場面が増えるのかもしれません。 「時間」と「余白」が生まれたことで、新たなチャンスを呼び込むきっかけになることを実感しました。 ②仕事は、人とのつながりの中で生まれる 退職後に私が実際にいただいた仕事や機会のほとんどは、身近な人とのつながりからでした。 最初に仕事を依頼してくれたのは父でした。父は定年後に個人事業主として活動しており、退職を報告したとき、すぐに「手伝ってくれないか」と声をかけてくれました。そして父が取引先に「娘が手伝っている」と話したことで、別の企業からも仕事をいただけることになりました。 会社員時代に取得した資格や経験も役立ちましたが、それ以上に人と人とのつながりが仕事を生み出すということを再認識しました。 ③ 行動パターンが変わると、素敵な出会いにつながる 会社員の頃は、土日にプライベートな予定を詰め込んでいましたが、退職後は混雑を避け平日に外出するようになりました。 薄井シンシアさんと出会ったのも、そんな平日の午後のことでした。 街中で偶然、以前から尊敬していたシンシアさんを見かけ、勇気を出して声をかけました。その際に、「会社を辞めて、今はこんな目標があります」とお話したことで、シンシアさんが私のことを気に留めてくださったのだと思います。 その後、イラスト制作やホームページリニューアルにも関わらせていただくことになり、まさかの出会いが思ってもいなかった形で新たなチャンスにつながっていきました。 あの日あの時間に外に出ていなければ出会わなかったご縁、そして様々な機会をいただいたシンシアさんに心から感謝しています。 まとめ：行動したことでわかった、新しいチャンスの生まれ方 会社を辞めて得られた人とのつながりやチャンスは、事前に想像できるものではありませんでした。会社を辞める前から、このような未来を明確にイメージできれば、迷いなく前に進める人も多いのかもしれませんが、現実はそう簡単ではありません。 それでも私は、行動に移したことで生まれた「余白」が人とのつながりを深め、そこから予想もしなかった新しいチャンスへとつながっていったと感じています。

多くの人が会社を辞めるとき、「収入がなくなる」「キャリアに空白ができる」といった、“失うもの”に意識が向くのではないでしょうか。 退職には、それなりのリスクや迷いがついてまわるものだと思いますが、私は「今、失うもの」よりも「この先の人生で得られるもの」に目を向けて決断しました。 会社員の安心と見えなくなっていたこと 会社員でいることのメリットは、やはり安定した収入があることだと思います。 毎月決まった日に給料が振り込まれ、社会保険料や税金に関する手続きも会社が行ってくれます。そうした仕組みに守られているからこそ、働くことに集中できます。 一方で、そうした「守られている状態」によって、社会保険や税金の仕組み、自分の労働単価について無頓着になりがちでもあります。 退職すると安定収入はなくなりますが、これを機に確定申告や社会保険の仕組み、ビジネスの基本的な考え方などを調べ、実践する機会を持つことができます。 そう考えると、これからの長い人生を生きていく上で欠かせない力をつけるために、前向きに辞めるという選択肢をとることができました。 キャリアの中断＝デメリットではない また、キャリアに空白ができることは、転職活動で不利になるかもしれないと多くの人が不安を感じるポイントだと思います。私も最初はそうでしたが、マイナスに捉えるのではなく、このブランク期間の位置づけを明確にし、人生にとって有意義なものにすれば何も問題はないだろうと考えを改めました。 私が会社を辞めたのは、地方移住を機に働き方を見直したいという思いがあったからですが（この点は前回の記事でも触れました）、それに加えて、東京での残りの時間を「挑戦期間」と位置づけていたことも大きな理由でした。そうすることで、キャリアを中断することにも自然と気持ちが向いたのだと思います。 自己実現の時間を確保したかった この「挑戦期間」は、人生においてとても貴重なものになるだろうと思いました。会社などの組織に縛られず、自分の責任で意思決定できるチャンスは実はあまりないのではないかと思います。 もともと私には、「自分のビジネスで人を喜ばせる仕事がしたい」という夢がありました。具体的には、将来旅館やホテル業を立ち上げたいという思いがあり、「退職したらホテルでアルバイトをしたり、SNSで情報発信をしたりして夢に近づこう」と計画を立てていました。 残念ながら、実際には妊娠がわかり、つわりも重かったため、計画の多くは断念することになりましたが、それでも会社を辞めてから自分の想像を超える素敵な出会いやチャンスが多くありました。 退職は、得るための決断 退職によって失うものがゼロだったとは言いませんが、それよりも大きかったのは、「理想の人生に必要なルートを、自分の手で切り開いていく時間」が持てたことです。 退職は、私にとって“終わり”ではなく、新しい選択肢に出会うための始まりだったと考えます。

今回は、私が会社員を辞める決断をするまでの状況や考えたことを綴ろうと思います。 九州移住を前に感じた迷い 「地元の九州に帰って仕事がしたい」と夫が言い出したのは、私が会社を辞める半年前のことでした。プロスポーツチームで働く夫は、以前から地元のチームで働きたいと考えていたようです。 東京での生活が長かった私もその決断を応援したいと思いました。「あと少し東京で仕事を頑張ったら、九州に帰ろう」と、時間をかけて決意を固めていきました。 しかし、九州への移住を見据えながら働く日々の中で、「この頑張りは、未来の自分に本当に繋がっているのだろうか」と感じるようになりました。当時勤めていた会社には九州支店がなく、移住後に同じ仕事を続けることは難しい状況でした。 目の前の仕事に力を注げば注ぐほど、将来の自分が歩む道から離れていくように感じました。 会社には事前に相談できなかった 今思えば、会社に「九州に引っ越しても仕事が続けられるかどうか」を相談しておけばよかったのかもしれません。でも当時は誰にも切り出せないまま、ただ時間が過ぎていました。 そして気がつけば、夫と九州に引っ越すよりも前に自分の気持ちが整理できなくなり、悩みながらも私は「辞めさせてください」と、ある日突然上司に伝えることになりました。 なぜ会社に相談できなかったのか？今振り返ってみると、それは「子育て」に対する不安が大きく関係していたのだと思います。 会社員として子育てをすることへの違和感 退職を決めた時点で私たち夫婦にはまだ子どもがいませんでしたが、将来的には望んでいました。ただ、それがいつになるのか、そもそも授かることができるのかは分かりません。 私は当時営業職として働いており、日々お客様とのアポイントや納期に合わせてスケジュールを組む働き方をしていました。時間に追われることも多く、将来子どもを持つことを考えたとき、この働き方は続けられないと感じていました。 とはいえ、妊娠や子育ては計画通りに進むものではなく、とても個人的な話でもあるため、会社で誰かに話すことにはどうしても抵抗がありました。 また、以前から私は〈会社員であること〉と〈子育て〉はそもそも相性が良くないのではないかと感じていました。会社員という働き方は、勤務時間や社会的責任が厳密に求められるからこそ、子どもとの暮らしとどう両立するかを想像すると不安がありました。 こうした理由から、子どもがいないうちに辞めた方が、後々の自分を守れるのではないかと考えました。 あのとき会社を辞めていなかったら… 幸いなことに退職して程なくして妊娠がわかりました。 しかし、その後には壮絶なつわりが待ち受けており、日中もベッドで過ごす生活が2か月ほど続きました。もし会社員として働き続けていたら、安定期に入る前で妊娠を公にできない中、会社を休むことへの罪悪感に苦しんでいたことでしょう。 そう考えると、あのとき退職の決断をしていたからこそ、今こうして穏やかに子育てに向き合えているのだと思います。 これからの人生に向けた、新しい一歩 将来の暮らしや働き方、子育てへの向き合い方を見直したとき、これまでと同じ働き方では難しいと感じました。 今回の退職は、これからの人生を築いていくために踏み出した、新しい一歩だったと思います。

キャリアコンサルタントのみつはしです。前回は「キャリアとは何か？」そんなお話しを書かせて頂きました。今日は「人生はあなたのもの」というテーマを取り上げます。 毎日忙しく過ごしている中、ふと思い立ち、勇気を出してご相談に来てくださる方がいます「一体、私は何を求めているんだろう？」「どうしたいんだろう？」 忙しい日々の中で、そんな問いがふっと頭をよぎり、段々大きくなってくる。そんなお話しをお聴きすることが少なくありません。 経験を積み、できるようになった仕事ではあるが、もっと他のことにもチャレンジしてみたい。 本当は仕事ではなく、子育てを優先したい。 やりたいことは分からないけど、少なくとも、いま取り組んでいることではない。でも手放すのも怖い。 何のために目の前のことに取り組んでいるのか？わからなくなってしまうんです。 現状でものすごく切羽詰まっているわけではないと、漠然と湧き上がった自分の気持ちを見てみないフリをして、日々の生活に戻る方も多くいます。でも、そのこと自体は解決していないので、何かの拍子にまた、「一体私は何を求めているんだろう？」と、漠然とした、悩みともつかない、得体のしれないモヤモヤが湧き上がってきます。 社会に出ると、考えを言葉にすること＝言語化を求められますが、この、なんとも言えないモヤモヤを言葉にすることができなくて、言葉に出来ないからこそ向き合うことをしない方が多いんです。 上手く言葉に出来ないことは、恥ずかしいことではありません。思ったことを思ったように、書いたり話したりすることで、頭は整理されるものです。絡まった糸をほぐし、整理することで、自分の根源的な気持ちに気付く方は大勢います。 人生はあなたのもの 人生は日々選択の連続です。あなたの人生は、あなたが選び、あなたが創るもの。今がキャリアブレイクの時かもしれない。今が働き方や働く場所を変える時かもしれない。よくよく考えてみたら、今いる場所でやれることがあるのかもしれない。あなたが、その時に最善だと思った道、あなたが選んだ道を正解にしてほしいんです。 「私が選んだ道を正解にする」—その気持ちを大切に、一歩踏み出してみませんか？ ※キャリアブレイク前後のご相談（離職・転職など）・人間関係など、幅広くご相談を承っております。詳しくはこちらのHPをご参照ください。納得の未来を支えるキャリアコンサルティング・三橋久美子のHP ※キャリアブレイクからの復職や転職をお考えの方は、是非「キャリア・リスタート準備度チェック 〜 私らしく働くための第一歩 〜」を実施してください。ご自分がどのくらい準備が整っているか、知ることができますよ！

初めまして。 シンシアさんとのご縁で、本サイトのリニューアルにあたりウェブ編集を担当している末宗由奈です。 私は現在、キャリアブレイク1年目です。 以前は、鉄道会社や外資メーカーで正社員として働いていましたが、2024年夏前に次の就職先を決めることなく退職しました。    今は、正社員としての生活をお休みしています。 正社員に縛られない生き方 「次の就職先はどこなの？」 退職する時、前職の方々から多く質問を受けました。その度、「決めていないです」と答えると驚かれました。 友人からも、「なぜ会社を辞めたの？」と聞かれることがあります。 私自身、端的に答えようとしても上手く伝えられないことが多いです。 相手の表情をみて、「これは腑に落ちていないかもな」と感じてしまうのです。 一言で説明するのは難しいし、きっぱりと正社員を辞めるという選択をする人は周囲にあまりいないので、理解しがたいことであるかもしれません。 私が退職を考えた大きな理由の一つが、働き方や生き方について本やメディアから多くの情報を得ていたことです。 シンシアさんのようにキャリアブレイクを選択した方々の経験談が、いつも私の頭の片隅にありました。 色々な方の多様な生き方を知る過程で、「正社員に縛られない生き方」への想いを育んできたのだと思います。 私にとって、その生き方を実現したいタイミングがちょうど昨年だったのです。 キャリアブレイク日記をはじめる理由 今後、こちらのブログでは私自身の思考の振り返りと、キャリアブレイクに至った背景を共有していきます。 ブログテーマ ●どのような過程で退職を決断したのか ●「辞める」ことで気がついたこと ●正社員でない働き方 ●私たち家族の価値観 また、将来的に同じようなキャリアを歩もうとしている方々へのインタビューも紹介できればと考えています。 キャリアブレイク中の生活を発信することで、今後のキャリアについて悩む方や家庭と仕事とのバランスを考える方にとって、何かヒントになることがあれば嬉しいです。 ここで、ひとつお伝えしておきたいのは、 このブログのタイトルは「キャリアブレイクのすすめ」ではないということです。 ひとりひとりの人生はその人ならではの豊かさがあり、どんな道を選ぶかは自由です。私自身も、他人の生き方から刺激を受けながらも、すべてを自分に当てはめることはせず、大切な価値観や経験を見失わないよう心がけています。 さいごに 私は現在、子育ての準備を進めています。（2025年3月に出産予定です） これだけの情報を見ると、専業主婦になるために会社員を辞めたのだと思われるかもしれません。しかし、退職当時は家庭に専念したいという強い気持ちがあったわけではありません。実際、妊娠がわかったのは会社を辞めた後で、臨月である今も個人として仕事を受注しながら働いています。 妊娠によって当初計画していたキャリアブレイク期間を過ごすことは難しくなりました。しかし、代わりに思いがけない出会いや多くの刺激的な経験を得ることができました。 このウェブサイトに携われることも、変化によって得られたチャンスです。 今後はこのウェブサイトやブログを通して、私自身も多くの方々の経験や考えに触れながら成長したいと思います。皆さまにとって、私たちのストーリーが少しでも自身の生活や働き方を振り返るきっかけになれば幸いです。